Congresso 2016

El evento que hace la diferencia en su desempeño

La reducción de la economía, la inseguridad en relación a la estabilidad en el empleo y el aumento de los niveles epidémicos de enfermedades crónicas tienen sido un creciente desafío enfrentado por los gestores y trabajadores. Crear programas de bienestar en el local de trabajo es cada vez más imprescindible. ¿Lo que es preciso para mantener un profesional saludable en la empresa? ¿Cómo están funcionando los programas de calidad de vida en el trabajo? ¿Cuánto costa la enfermedad del empleado?

Estas y otras cuestiones fueron uno de los principales focos del 16º Congresso de Stress da ISMA-BR, 18º Fórum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho, 8º Encontro Nacional de Qualidade de Vida na Segurança Pública, 8º Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Serviço Público e 4º Encontro Nacional de Responsabilidade Social e Sustentabilidade, cuyo tema fue “Trabajo, Stress y Salud: vivir bien es “trilegal” – de la teoría a la acción”.

Para hablar sobre el asunto, el evento tuve la participación de la Dra. Pamela Hymel, MD, MPH (EUA), directora médica de la Walt Disney Parks and Resorts (WDPR) donde es responsable por la integración de una estrategia de salud y bienestar. Ella es encargada del funcionamiento de las unidades de atendimiento de salud ocupacional, centros de urgencias para los clientes en la WDPR, gestión de la inclusión de portadores de necesidades especiales, selección para drogas ilícitas, cuestiones de salud ocupacional globales y estrategia y programas de bienestar para la WDPR. Su foco es la mejoría de la salud general del Elenco, del Equipo y de los Imaginners de la WDPR. Ella habló sobre la creación de una cultura de salud y bienestar en el trabajo.

Entre otros reconocidos profesionales que estuvieron presentes, una confirmación importante fue la del Dr. T. Warner Hudson, MD (EUA), director del Sistema de Salud Ocupacional y de los Empleados de la UCLA, la mayor universidad de la California, con cuatro hospitales,170 puestos de salud y alrededor de 50 mil empleados. Él habló sobre los resultados del Programa “WorkStrong” que implantó en la University of California para la mejoría de la salud de los trabajadores.

Dando continuidad a la iniciativa de la ISMA-BR de expandir sus fronteras del área de la salud e comportamiento, esta edición del congreso presentó la perspectiva del judicial, bajo la coordinación de lo desembargador Eladio Lecey y desembargador del trabajo Ricardo Carvalho Fraga, abordando cuestiones como daño moral, salud y trabajo.

Los temas seleccionados para el congreso de 2016 atendieran a una demanda actual que envolvió experiencias empresariales y pesquisas en el área. La idea fue no apenas discutir medidas puntuales, pero un conjunto de acciones para hacer el cotidiano corporativo más productivo, transformándolo en una etapa de la búsqueda de excelencia y de la manutención de la salud. De la teoría a la práctica, el camino es largo. Pero los cambios empiezan en el aprendizaje diario del vivir mejor. Creemos que congregando esfuerzos podremos ser más felices.