Congresso 2014

El evento que hace la diferencia en su desempeño

Aunque el stress sea parte inevitable del ambiente de trabajo, el constructo psicológico de la “resiliencia” protege contra sus efectos negativos. Ella ayuda los individuos a tener buen desempeño durante y después de la exposición a situaciones estresantes. Con la implantación de estrategias enfocadas en el ambiente y en el individuo, a fin de aumentar la “resiliencia” de los funcionarios, las empresas pueden disminuir los costos y las consecuencias asociadas al stress, creando un ambiente más saludable y propicio a la productividad.

Trabajo, Stress y Salud: la “resiliencia” como estímulo en el trabajo – de la teoría a la acción fue el tema del 14º Congresso de Stress de la ISMA-BR, 16º Fórum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho, 6º Encontro Nacional de Qualidade de Vida na Segurança Pública, 6º Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Serviço Público y 2º Encontro Nacional de Responsabilidade Social e Sustentabilidade.

Más que interés individual, una vida saludable pasó a ser una preocupación de la empresa. El empleador que tiene en la salud su valor fundamental y actúa de manera pró-activa en el interés de sus funcionarios obtiene, entre otros beneficios, retener más talentos. Estudios indican que, cuando un empleado está saludable, los resultados reflejan en el suceso de la empresa.

Entre los principales estudiosos en esa cuestión, está el psicólogo americano Jonathon Halbesleben, PhD. Él fue uno de los confirmados para el congreso de la ISMA-BR, en 2014, y hablou sobre como la ”resiliencia” puede mejorar el bienestar de las personas y los resultados de sus pesquisas en el área. El Dr. Jonathan es director de gestión en salud de la Faculdade Culverhouse de Comércio e Administração de Empresas, en la University of Alabama, y editor del Journal of Occupational and Organizational Psychology y coeditor de series de la revista Research in Occupational Stress and Well-Being.

Dando continuidad a la iniciativa de la ISMA-BR de expandir sus fronteras en el área de la salud y comportamiento, el congreso presentou la perspectiva del judicial, bajo la coordinación del magistrado Eladio Lecey y del magistrado del trabajo Ricardo Carvalho Fraga, abordando cuestiones como daño moral, medio ambiente y sustentabilidad, salud y trabajo.

Los temas seleccionados atiendieran a una demanda actual que envolveu experiencias empresariales y pesquisas en el área. La idea fue no apenas discutir medidas puntuales, pero un conjunto de acciones para tornar el cotidiano corporativo más productivo y sin perjuicio para la salud física y mental. Congregando esfuerzos, podremos tornar el mundo más saludable.

Comisión Organizadora
Drª Aderlane Maria Maia
Enfª. Adriane Amorim
Alessandra Eisenreich
Dra. Ana Maria Rossi
Profª Anelise Schell Almeida
Drª. Carmen Silveira
Celia Sampaio
Drª. Eliane Ferraz
Drª. Flávia Dutra
Glaucia Savoldì Moy
Drª. Isis Cristina da Silva Souto
Drª. Jaqueline Ferreira
Profª. Josiane de Fátima Knaut
Profª. Luciana Berté Sjlender
Drª. Margareth Buratto
Enfª. Marli Jacobsen
Profª. Michelle Coelho
Nelson Bittencourt
Profª. Patrícia Carlesso Marcelino
AS. Rosa Maria Souza
Profª. Vanessa Rissi

Coordenación Congreso
Drª. Ana Maria Rossi

Coordenación 2º Encontro Nacional de Responsabilidade Social e Sustentabilidade
Drª. Daniela Garcia Giacobbo
Drª. Elizabeth Mendes Ribeiro da Rocha
Drª. Márcia Stanton
Dr. Marcos Weiss Bliacheris

Coordenación 6º Encontro Nacional de Qualidade de Vida na Segurança Pública
Drª. Cleandra Danyelle Cavalcanti Mendes Melo
Maj. Deborah Day Stoever
Drª. Deborah Freitas
Maj. Roberta Torres dos Santos
Drª. Rozemery Paixão
Drª. Simone Maria Reginato
Ten. Cel. Vanísia de Sousa Santos Capaverde

Coordenación 6º Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Serviço Público
Alexsandra Batista Saraiva
Dr. José Vieira Leite