Circuito Cipa Saúde - Uma Caminhada em Família, com Informação e muita Diversão

Amanda Marina Oliveira Silva
Maria das Dores Medeiros

Resumo

O Circuito CIPA Saúde visa a promoção de atividades que informem, esclareçam dúvidas, conscientizem e incentivem o trabalhador e familiares a repensarem e terem cuidado com suas condições físicas e mentais (MOTA, 2014). O objetivo geral foi orientar os funcionários quanto a promoção de saúde e incentivar boas práticas de saúde. Os objetivos específicos foram: destacar a importância da promoção da saúde; analisar o conhecimento dos colaboradores Vale, contratadas e familiares na prevenção de doenças e incentivar a prática de exercícios físicos e bons hábitos alimentares (SILVA, 2011).Este estudo tratou-se de um relato de experiência de desenvolvimento do programa da CIPA Saúde do terminal Portuário Ponta da Madeira na mineradora Vale durante o período de 2013 a 2017. Para realização dos eventos participaram 08 (oito) gerências de São Luís-MA e 83 (oitenta e três) contratadas do Porto Norte e Ferrovia e Familiares. A divulgação do evento foi realizada por meio de canais de uso interno e comum a todos, de forma a abranger os colaboradores de todos os setores, inclusive os prestadores de serviço, conforme menicona Santos (2009), para que possam se sentir como bens importantes na empresa, esses meios foram o Vale@informar, Vinheta, Faixa, Marketing, banners e e-mail’s regionais. As inscrições foram realizadas em pontos focais na área da Vale de modo presencial. A corrida com circuito de 5 Km aconteceu nos dois primeiros anos no Parque Botânico Vale e nos três últimos anos na AERCA (Associação Esportiva Recreativa Carajás). No dia divulgado além do circuito de corrida foram realizadas: oficinas do SESI para orientação nutricional, aferição de pressão, oficinas lúdicas para crianças, testes ergométricos e distribuição de lanches saudáveis. Durante o período de 5 anos de existência do programa já participaram 3.000 pessoas entre colaboradores e familiares. Participaram 600 colaboradores por evento a cada ano. Observou-se que com a realização da prevenção, foi percebido a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, que se apresentaram mais dispostos no trabalho e continuaram a participar de atvidades físicas em grupos até mesmo fora da empresa, como a prática do ciclismo e da corrida, bem como incentivara-se uns aos outros às práticas de exercícios físicos em geral,e maior propagação e aceitação da cultura de manter uma alimentação saudável, bem como cuidados com a saúde física e mental. França fala que a qualidade de vida no trabalho, é algo que vai além da saúde e segurança. E por isso é importante juntá-la a qualidade de uma forma ampla e ao amadurecimento do clima organizacional, a fim de proporcionar condições necessárias, honrar e ser tratado de forma digna como profissional (FRANÇA 1997 Apud VASCONCELLOS, 2001 p. 80). O que é um dos intuitos do programa da Cipa, fazer com que os colaboradores se engajem, proporcionando um clima organizacional favoravél para o bem-estar de todos.

PALAVRAS – CHAVES: Prevenção, Saúde, Familiares, Colaboradores.

Referências

FRANÇA, A.C.L. Qualidade de vida no trabalho: conceitos, abordagens, inovações e desafios nas empresas brasileiras. Revista brasileira de medicina psicossomática, Rio de Janeiro, v.1, n. 2, p. 79-80, abr-mai-jun. 1997.
MOTA, M.C.Z. Psicologia aplicada em segurança do trabalho Destaque aos aspectos comportamentais e trabalho em equipe d NR-10 Avaliação dos fatores psicossociais da NR – 35 4. ed. São Paulo: LTr, 2014.
SANTOS, A. K. Comunicação e saúde do trabalhador Curitiba: Juruá, 2009.
SILVA, E. S. Trabalho e desgaste mental: o direito de ser dono de si mesmo 1. ed. São Paulo: Cortez, 2011.
VASCONCELOS, Anselmo Ferreira. Qualidade de vida no trabalho: origem, evolução e perspectivas. Caderno de Pesquisa em Administração, São Paulo, v.8, n.1 p. 23-25, jan-mar 2001.